SEND
PRINT
|
Seminarrække: Moderne arbejdspatologier & resistente arbejdsmiljøer INVITATION I foråret 2012 inviterer Centret for Erhvervs- & ledelsesfilosofi til fem aftenseminarer som både kredser om Tirsdag, d. 24. Januar: Ledelse med forstandighed & paranoide træk i det moderne arbejdsliv Tirsdag, d. 21. Februar: Ledelse af frivillighed & hysteriske træk i det moderne arbejdsliv Denne aften begynder med seminarrækkens første resultat, og skitserer derefter et patologisk træk som det moderne livs arbejdsformer genererer og betinger. På den baggrund undersøges det nærmere hvordan "det hysteriske" kommer til udtryk i omegnen af det tilladte, vanerne og 'som vi plejer' indenfor rammerne af det organisatoriske liv. Aftenens grundpræmis: I forskellene mellem det tilladte og det forbudte udfolder det hysteriske sig. Onsdag d. 21. Marts: Ledelse i forskellighed & skizoide træk i der moderne arbejdsliv Denne aften begynder med seminarrækkens andet resultat, og skitserer derefter et patologisk træk som det moderne livs arbejdsformer genererer og betinger. På den baggrund undersøges det nærmere hvordan "det skizoide" kommer til udtryk i omegnen af det sande, rigtige og korrekte indenfor rammerne af det organisatoriske liv. Aftenens grundpræmis: I forskellene mellem det sande og det gale forvandler det skizoide sig. Onsdag d. 25. April: Mentalitetsledelse og træk i resistente arbejdsmiljøer Denne aften begynder med seminarrækkens tredje og endelige resultat, og skitserer derefter et arbejdspatologisk scorecard, der samtidig danner optakt til en nærmere undersøgelse af, hvilke krav man kan og skal stille til ledelsen og udviklingen af "det mentale". Hvordan kan man med andre ord betinge fremkomsten af det resistente indenfor rammerne af det organisatoriske liv? Aftenens grundpræmis: Det er i "det nervøse mellemrum" mellem det normale og det unormale, i frustrationsfelterne i og med (u)sædvanlighedens trængsler at ikke bare usikkerheden stortrives, men også dér hvor der sker sammenbrud, og hvor netop gennembrud kan lade sig gøre. Derfor resistens! Onsdag d. 23. Maj: Evalueringstest og træk i det kommende arbejdsliv På denne sidste aften i seminarrækken undersøges det, hvad der nærmere skal til for at kunne identificere og dermed også afdække fremkomstformerne af henholdsvis; 1) den svage/stærke kognitive resistensform Dette danner baggrund for en nærmere refleksion over, hvordan en kritisk, eksistentiel arbejdsarkæologi kan udgøre en gavnlig funktion i fremtidens arbejdsliv. Seminarerne udgør en blanding af indlæg, debat, refleksion, øvelser og afprøvning af testredskaber samt anvisninger til udvikling af mere modstandsdygtige miljøer i arbejdslivet. Tilmelding påkrævet senest en uge før det pågældende seminar! Tilmelding hos Kim Gørtz - kg@copenhagencoaching.dk Sted: Kompagnistræde 22, 1. sal, 1208 København K |
Som årene dog går...
2011 - efteråret
Vi er i gang med at etablere i alt seks arrangementer henover efteråret og foråret, 2012, der danner basis for udviklingen af en 2-årig erhvervsfilosofisk uddannelse. Samtidig er vi ved at udvikle filosofisk funderede profilsystemer og protreptiske evalueringssystemer som vil blive testet i et større samarbejde med vægtige aktører i arbejdslivet og den universitære forskningsverden. Det er tænkt som et alternativ/supplement til APV'ere og konceptet om det psykiske arbejdsmiljø. Kontakt centerledelsen for at høre nærmere: kg@copenhagencoaching.dk
2011 - foråret
Her drømmes der bl.a. om: 1. En filosofisk dannelsesrejse rundt i Europa (med topledere og et filmhold). 2. En spillefilm om forholdet mellem Søren K og Regine (klar på Kirkegaards 200 års fødselsdag; 2013). 3. En filosofi festival - som årlig tilbagevendende begivenhed. Og der udloddes en prisopgave med temaet: "Den forstandige leder". Der etableres et forfatterkollektiv omkring samme tema, der får kontrakt med forlag, hvilket forventes udgivet i 2012. Advisory-board møde. Ny plan lægges for efteråret 2011.
2010 - efteråret
Entreprenant tænkning i filosofiske brydningsflader med gæster og temaer omkring udviklingsformer i brydningsflader mellem filosofi, kunst og erhvervsliv, kreativiteter i brydningsflader mellem leg, entertainment og filosofisk eftertanke (op i den filosofiske helikopter!), konceptudviklingsformer i brydningsflader mellem rådgivning, eksperimenter og måtte-præcision (hold dig på måtten!), æstetiske virkemidler i brydningsflader mellem egne musikalske collager, kødelig begejstring og betænksomme røster. Advisory-board-møde. Ny plan for 2011 lægges
2010 - foråret
Erhvervsfilosofiske værksteder og laboratorier med emner som bl.a. hvordan man træner evnen til handlingsorienteret refleksion, hvordan sociale ledelsesmekanikker kommer i spil, bevægelsesformer og hukommelseskapacitet i det moderne arbejdsliv, samt diskussionsaften omkring den stødt stigende omsorgskultur i erhvervslivet. Advisory-board-møde, boardet udvides. Ny plan lægges for efteråret, 2010
2009
Centerledelsen inviterer til åbent hus på Tranquebar i KBH City. Ca. 60 møder op. Første åbne stormøde i CCCELF. 80 interesserede. Ca. 45 møder op.: Der arbejdes med 10 forskellige produkt-udkast Lukket storgruppemøde: ca. 25 møder op; briefing, koordinering og status. Der præsenteres en række produktudkast for centerledelsen. Bogreception i forbindelse med udgivelse af en antologi om erhvervsorienteret filosofi. Advisory-board-møde. Andet åbne stormøde. Ny plan lægges for 2010.
Har du lyst og mulighed til at støtte op omkring ovenstående drømme, fx i form af ideer, handlekraft og sponsorater, kontakt da venligst centret
