Den Offentlige Lederuddannelse – DOLSENDPRINT

Træd i karakter som leder og skab værdi for medarbejdere og borgere

Den Offentlige Lederuddannelse er et helt nyt kvalitetstilbud om korte og effektive lederudviklingsforløb, der henvender sig til nuværende og kommende ledere i det offentlige. CCC har fået blåstemplet 6 lederuddannelser. Vi er sluppet gennem Undervisningsministeriets nåleøje og opnået certificering under DOL, den offentlige lederuddannelse. Det nye ved dette tilbud i forhold til tidligere er at kvalificerede private udbydere - her Copenhagen Coaching Center - får mulighed for at stille netop deres særlige kompetencer til rådighed for lederne. På den måde kan den enkelte leder og organisation vælge netop den udbyder og det uddannelsesmodul, der målretter sig præcist mod deres behov og ønsker.

CCC's særlige kompetencer og erfaringer indenfor områderne coaching i ledelse, ledelse og ledelsesfilosofi, det personlige lederskab, kommunikation, personaleledelse og kompetenceudvikling tilbydes hermed som en integreret del af et individuelt og sammenhængende lederudviklingsforløb.

Hver af modulerne svarer til en arbejdsbelastning på 5 ECTS-point. ECTS er en forkortelse for European Credit Transfer and Accumulation System.
Der udleveres eksamensbevis med tilhørende kopi af CCC's certificeringsattest.

Målgruppe

CCC's offentlige lederuddannelsesmoduler er primært rettet mod ledere i kommuner, regioner og stat, herudover er de et relevant tilbud til mellemledere og medarbejdere, der i deres begyndende lederudvikling ønsker at gennemføre et eller flere DOL-moduler, og supplere i takt med et eventuelt lederavancement. Modulerne kan således også være relevante for HR-medarbejdere, kommunikationsfolk, lærere, pædagoger og andre, der arbejder hen i mod ledelsesfunktioner.

Modulerne er udviklet i forlængelse af kvalitetsreformen fra 2007, der skal skabe bedre rammer for medarbejdere og ledere i den offentlige sektor og bedre service til borgerne. En del af aftalen indebærer, at en nærmere afgrænset gruppe af ledere i den offentlige sektor får ret til at gennemføre en lederuddannelse på diplomniveau. Offentlige institutionsledere og afdelingsledere på sygehuse, der har ledelse som primær jobfunktion er ifølge aftalerne omfattet af retten til en anerkendt lederuddannelse på diplomniveau, herunder således CCC's 6 certificerede moduler.

Da DOL-modulerne er meritgivende til den eksisterende diplomuddannelse i ledelse, vil CCC's moduler derfor også være relevante for ledere og kommende ledere fra den private og den halvoffentlige sektor.

Formål

Målet med Den Offentlige Lederuddannelse - der er et direkte resultat af trepartsforhandlingerne - er generelt at sikre større sammenhæng og forankring i de lederudviklingsforløb, de enkelte ledere skaber for sig selv. Den studerende bliver kvalificeret til selvstændigt at varetage ledelsesopgaver inden for områder som for eksempel personaleudvikling, organisationsforandring og strategi. Den studerende opøver dernæst evnen til at kunne reflektere over egen organisation, og gøre brug af teoretisk viden i løsningen af praktiske problemstillinger.

Den studerende udvikler sin egen ledelsesidentitet og bliver bevidst om rollen som central medspiller i virksomhedens processer og udvikling. Derudover opnår den studerende viden om, hvordan man analyserer, vurderer og anvender de elementer, som indgår i ledelsesprocesserne fra strategisk til operationelt niveau.

Uddannelsen, der er certificeret af Undervisningsministeriet:

• Er fleksibel: Man kan vælge at tage et enkelt eller flere moduler, helt i sit eget tempo, eller man kan stykke uddannelsen sammen til en hel DOL, alt efter ønske og muligheder for at forene arbejdsliv med studier
• Er fuldt ud kompetencegivende på niveau med den "almindelige" diplomuddannelse i ledelse og med fuld mulighed for at overføre merit
• Kan tilpasses arbejdspladsens særlige behov 
• Faciliterer sparring på tværs af faglighed og sektorer
• Kan blive en fælles uddannelsesvej for alle ledere i en virksomhed
• Skaber et fælles sprog omkring, hvad god ledelse er
• Forbedrer lederrekrutteringen gennem tilbud om attraktive ledelsesforløb
• Kan øge trivslen gennem bedre ledelse

Hvordan er uddannelsen bygget op?

Den Offentlige Lederuddannelse er fleksibel og opbygget omkring moduler, som kan vælges og sammensættes, så uddannelsen matcher den enkelte leders udviklingsbehov. Deltagerne kan vælge at gennemføre enkelte moduler eller sammensætte en hel DOL ud fra seks grundmoduler samt tre valgfri moduler. CCC udbyder de 3 grundmoduler; Kommunikation, Det Personlige Lederskab og Personaleledelse, samt 3 valgmoduler; Coaching, Ledelse og Ledelsesfilosofi & Ledelse og Kompetenceudvikling. Modulerne kan tages i vilkårlig rækkefølge, da et af de overordnede mål med den nye offentlige lederuddannelse er, at man kan stykke uddannelsen sammen så fleksibelt som muligt og alt efter konkrete behov for ledelsesudvikling.

Indhold og form

Uddannelsen styrker de studerendes personlige handlekompetencer set i forhold til ledelsesområdet. De studerende lærer således at arbejde professionelt med ledelse og lærer at håndtere komplicerede organisatoriske problemstillinger. Der tages udgangspunkt i den studerendes praktiske erfaringer samtidig med, at uddannelsen tilfører den studerende teoretisk viden om ledelse på højt niveau. Denne forbindelse mellem teori og praksis er central for uddannelsen og de metoder, som uddannelsen baseres på.

Uddannelsen gennemføres som aftenundervisning, hvor der for hvert modul er undervisning 1 gang ugentligt á 3 time i 7 uger eller 1 gang ugentligt á 4 time i 5 uger (incl. en ½ times pause pr. undervisningsdag).

Priser

Prisen pr. modul er kr. 8.250,- (ekskl. moms)

Heri er er inkluderet undervisning og vejledning, undervisningsmateriale (bøger, kompendier m.v), lettere forplejning ifb. undervisningen samt coaching i tilknytning til modulet v. CCC's coaches. Holdene vil typisk udgøre maksimalt 16 personer. Herved sikres det målrettede fokus på den enkelte deltager, som er CCC's særkende.