Coachingsamtaler

Står du  i udfordringer der synes svære at finde løsninger på? Så kunne coachingsamtaler være en mulig måde at finde både nye nuancer i problemstilligen, men også at finde svar på.

Hos Copenhagen Coaching Center styrkes du i at se mønstre i dine udfordringer, finde ind til de konstruktive tanker om udfordringen og være med de følelser der er på spil og dermed få forskellige handlemuligheder på udfordringen.

Et typisk forløb tager 5 til 10 samtaler.

Vi glæder os til at høre fra dig.

I et executive coachingforløb får du som topleder øget din handlekraft og beslutningskompetence til at gennemføre forandringer, skærpe retning og sikre følgeskab i din organisation.

Et executive coachingforløb er for dig der sidder i en toplederpost og har brug for at få styrket din indre handlekraft i din rolle som leder.

Personlig coaching er til dig der har brug for at styrke balancen mellem privatliv og arbejdsliv, karrierevejledende samtaler, udfordringer og overvejelse om jobskifte, stresshåndtering ect.

Vi kan tage udgangspunkt i både private og arbejdsmæssige udfordringer, det er op til dig – intet er for stort eller for småt.

I mange organisationer er teamcoaching vejen til at finde et fælles fodfæste. Enten før eller efter en organisationsændring og andre forandringer.

Teamcoaching kan også være en del af et ledelsessparringsforløb, hvor jeres organisation skal arbejde med nogle vigtige processer som har indflydelse på medarbejdere og lederes hverdag, men med forskellige udgangspunkter.

Teamcoaching giver mulighed for, at alle kommer til orde på hver deres måde. Der gives således plads til at få sagt det, der er vigtigt for det fremtidige samarbejde. Gennem teamsamtaler bliver teamets styrker prøvet og udfoldet.